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女人三十是“升”还是“生” ?
2022-11-24

现代职场中,越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是,她们却常常不得不因为“生”的原因而放弃了“升”的机会。大多数白领女性有相似经历:24岁前后大学毕业,27岁左右结婚,30岁左右正逢晋升的关键时刻,但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题,“生”与“升”的矛盾十分突出。

案例:徘徊在生育与升职之间

大学毕业那年,学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务,辛辛苦苦干了3年,终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时,男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早,但是在感动与幸福的氛围中,Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。

婚后的生活是很甜蜜,可是从一个人的生活变成两个人的世界,Julie一边要应付繁忙的工作,一边要抽时间整理家务照顾老公,一时间有点喘不过气来。在老公的一再“逼迫”下,Julie硬着头皮找老板沟通,在公司内部寻找其他的职位。最终,老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得,比起行政部的琐碎和低价值的工作,人力资源是一门“技术活”,为了工作的长期稳定和发展,Julie开始“啃”起了人力资源的专业书。渐渐地,Julie适应了人力资源的工作,在第三年当上了人事主管,负责内部培训、员工关系以及招聘。

思量再三 Julie决定完成女人的“任务”

在30岁的生日晚餐上,Julie的老公在暖暖的烛光下,送上了一枚耀眼的钻戒,正当Julie欣喜若狂时,老公一脸诚挚地恳求Julie认真考虑在今年要个孩子。Julie心里明白,这些年自己一心扑在工作上,对于生宝宝的事丝毫没做考虑,而老公作为家中的独子,不孝有三,无后为大,他在父母的压力下已经理屈词穷了。Julie知道自己也到了该要小孩的年纪,为了家庭的和睦幸福,思量再三,Julie决定完成女人的“任务”。

怀孕之初有了升职大好机会

今年4月,Julie刚刚怀孕之初,老板找她谈话:“公司近来业务发展迅速,准备在江苏开设分公司,你是公司元老,对行政和人事工作都有丰富经验,总经理室开会讨论,决定派你去分公司担任人事行政部经理,一方面能够发挥以往的工作特长,另一方面也可以在筹备分公司的过程中,提升自己的专业技能。”

面对如此诱人的升迁机会,Julie极为矛盾。一边是盼着添丁的公公婆婆和老公,一边是对自己寄予厚望的老板,是该选择“生孩子”还是“升职”,Julie徘徊不定,头疼不已。

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